La retraite anticipée pour longue carrière

La retraite anticipée pour longue carrière

En France, un salarié ayant commencé son activité professionnelle tôt dans la vie peut prétendre à la retraite anticipée pour carrière longue. Pour cela, il lui suffit de remplir la durée d’assurance requise et d’atteindre l’âge minimum légal. Une condition sur le début de carrière existe également pour pouvoir profiter du dispositif de retraite pour carrière longue.

Comment bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue

Pour profiter d’une  retraite anticipée pour carrière longue, un salarié doit avant tout pouvoir justifier avoir commencé à travailler avant 16, 17 ou 20 ans. Il doit ensuite respecter la durée d’assurance requise pour un taux plein. À noter que certaines périodes assimilées peuvent être prises en compte dans le décompte des trimestres nécessaires pour une  retraite anticipée pour carrière longue. Ainsi, l’assuré peut comptabiliser jusqu’à 4 trimestres de congé maladie et d’accident du travail pour remplir la durée d’assurance obligatoire pour un départ à la retraite. Le service militaire ainsi que les périodes de chômage peuvent aussi être pris en compte dans la limite de 4 trimestres chacun. Quant au congé maternité, l’assurée peut valider tous les trimestres qui y correspondent. L’invalidité de son côté peut également être comptabilisée jusqu’à 2 trimestres. Finalement, les trimestres acquis dans le cadre du dispositif « prévention de la pénibilité » pourront aussi être pris en compte en intégralité pour le respect de la durée d’assurance requise pour une retraite anticipée pour carrière longue.

Tous les régimes de base prévoient la possibilité de partir en  retraite anticipée pour carrière longue. Toutefois, pour les régimes complémentaires, certaines exceptions existent. L’Arrco, l’Agirc, le RSI, le RCO, l’Ircantec et la section des professions diverses CIPAV des régimes complémentaires de la CNAVPL prévoient tous la possibilité de partir en retraite anticipée pour carrière longue. Quant aux 9 sections restantes du CNAVPL, elles possèdent leurs propres règles concernant la retraite anticipée pour carrière longue. Le RAFP, de son côté, n’est pas concerné par le dispositif « carrière longue ».

Enfin, il est important de noter que pour profiter d’une retraite anticipée pour carrière longue, l’assuré doit valider un minimum de 5 trimestres au cours de l’année où il a atteint l’âge de 16, 17 ou 20 ans.

retraite anticipée

Le départ en retraite

Si les conditions ci-dessus sont remplies convenablement, l’assuré peut partir en  retraite anticipée pour carrière longue à l’âge de 58 ans s’il est né après le 1er janvier 1960 et qu’il a entamé sa carrière avant d’avoir 16 ans. Toutefois, il doit valider 8 trimestres supplémentaires à la durée d’assurance requise pour le départ à la retraite. En fonction de l’année de naissance, celle-ci varie de 167 à 172 trimestres. À noter que pour ces 8 trimestres supplémentaires, seules les périodes cotisées seront prises en compte. Les périodes assimilées, c’est-à-dire validées sans obligation de cotisation comme les arrêts maladie, ne peuvent pas être comptabilisé. Si l’assuré a toutefois commencé à travailler avant ses 20 ans, il n’aura pas l’obligation de valider des trimestres supplémentaires à la durée d’assurance requise pour le départ à la retraite.

Enfin, si l’assuré est né avant le 1er janvier 1960, l’âge minimum légal pour une  retraite anticipée pour carrière longue varie en fonction de l’année de naissance et du moment du début de carrière. En effet, en fonction du fait que l’assuré ait commencé sa carrière avant 16, 17 ou 20 ans, l’âge possible de  départ anticipé pour carrière longue varie entre 56 et 62 ans. Le nombre de trimestres cotisés dépend également de l’année de naissance et du moment du début de carrière. À noter que les salariés nés à partir de 1953 et ayant commencé à travailler avant 16 ans doivent valider 8 trimestres supplémentaires à la durée d’assurance requise pour profiter d’une retraite anticipée pour carrière longue.

 

 


 

 

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